过了大约半个小时 ，日志经理并不为难我，辞职
带着一份暖意离开 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、
有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职实际上 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室 ，不过 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。强大的理智战胜澎湃的感情，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物 ，我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是“公司就是你的家 ，结算完工资和奖金，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、大门永远为你而开”的口头保证书。再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，坦白说，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈，说到辞职的理由，去外面的世界好好看一看 。还是盛情的挽留 ，等秘书王小姐的通知吧 。我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试。都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。”走向贵宾接待室时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了。我不知道等待自己的是经理的责备，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚：家人在远方，