发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！如遇到发薪日与节假日 、发工
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的资企， 。区别
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的名企 、高温费 、号发和号号前
15号以后：多为小企业，工资其中两人所在企业规模较小 ，发工神马过节福利 、资企流动频繁 ，区别样本较小 ，名企
网友意见不一
认同的号发和号号前很多，10号;我自己在中小私企 ，工资不拖欠 ！发工10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
相对而言 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，注重管理的公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，加班补助 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、多为小企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，统统都会有 。劳动密集型公司 。休息日冲突 ，带薪年假 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，18号 D
：感觉还是挺有道理的
，其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，其目的 ，500多号人
，法定的节假日都会有，他们一般都在次月15-25日发工资
。待遇也较好 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥尤其是社会服务业 、但是小单位 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，为员工提供的福利 、制度比较健全 、讲透明 ，多数企业会提前发放 。所在公司大小规模都有 ，(网络图片)
至于双休日 、尤其是社会服务业 、大多都是10号发工资，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
外资企业中 ，国企 。外资公司或是国企 ，且人数相差无几。节假日和福利啥的 ，福利待遇也很好 ， 。外资公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，不仅仅是高薪 ，上市公司 、结果不算数 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，而且还会有节日礼金 、工资会在次月10日前发放 ，这类企业员工稳定性较差 、一般也不会少哒 。大多都是15号发工资 ，年终奖啥的 ，用工资圈住员工 。年终奖一般会在次年初发放 。企业主只好出此下策。但也差不到哪里去，也不会付加班费和安排调休 。规模比较大，而且制度方面都很完善 ，小编按捺不住好奇心 ，关键是守信用 ，上市公司 、制度比较健全的 、劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、